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南宁:树牢鲜明选人用人导向 激励干部新担当新作为
发布日期:2019-07-30

  近期,市委制定印发了《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法(试行)》(以下简称《办法》),在我市广大党员干部中引起强烈反响。

  为政之要,莫先于用人。大家一致认为,《办法》是我市贯彻落实党中央、自治区党委激励干部担当作为要求的重要举措,是近年来坚持在“四个一线”培养选拔干部实践经验的制度成果,必将激励全市广大党员干部新时代新担当新作为,凝聚全面落实强首府战略、推动南宁高质量发展的强大合力。

  树立和强化正确用人导向

  用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。大家认为,《办法》鲜明树立了讲担当重担当、重实干重实绩的选人用人导向,把激励担当作为贯穿干部“选育管用”全过程,必将把更多好干部及时发现出来、合理使用起来。

  “自治区党委常委、市委书记王小东要求,南宁要在广西解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干中走在前、作表率。《办法》牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向,坚持在‘四个一线’选人用人,大力营造担当实干的良好氛围,将引导全市广大党员干部在全面落实强首府战略、谱写南宁高质量发展新篇章中拿出新担当、展现新作为。”市委政法委副书记谭尚武说,市委政法委坚持把扫黑除恶专项斗争作为干部墩苗培养的主阵地,让更多优秀干部在维护稳定一线得到砺炼成长。

  兴宁区委书记舒善隆说:“《办法》的出台非常及时,让广大基层干部备受鼓舞,充分体现了市委在选人用人中‘讲担当重担当、重实干重实绩’的鲜明导向,也为我们具体落实在‘四个一线’选人用人提供了精准指导。”他表示,将认真按照《办法》的要求和精神,支持和鼓励干部在基层一线改革创新、主动担当作为,为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献兴宁力量。

  市扶贫办党组书记、主任刘宗晓表示,通过深化和完善“四个一线”选人用人机制,能够全面、客观、准确地考察干部在一线中的现实表现、工作实绩和群众满意度,从而进一步激发广大一线干部尤其是扶贫干部干事创业的积极性和主动性,为我市2020年全面打赢打好脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

  “《办法》从树立正确选人用人导向、发挥考核评价激励鞭策作用、加强干部关心关爱等方面,鲜明亮出培养选拔干部的标尺和准绳。”南宁市委党校党史党建教研部主任覃玉滨说,好钢要用在刀刃上,“千里马”要在大风大浪中经受考验,干部的培养和选拔也要注重在艰苦岗位、复杂环境中去锻炼、去识别。

  “《办法》坚持讲担当重担当、重实干重实绩的导向,必将激励干部担当作为,促进干部干事创业。”南宁城投集团党委书记、董事长黄宗光说,有的干部在工作中有一定的畏难和逃避情绪,存在“不想为、不愿为、不敢为”现象。

  《办法》的出台, 必将激励越来越多的干部在“四个一线”安心工作、担当实干,让一大批“猛将、闯将、干将”涌现出来。

  推动《办法》不折不扣落到实处

  天下之事,不难于立法,而难于法之必行。大家表示,要认真学习和贯彻执行《办法》,严把用人导向的“方向盘”,用好干部考核“指挥棒”,信誉娱乐,切实提高选人用人的工作质量和水平。

  近三年来,上林县提拔重用的领导干部中,来自“四个一线”的占89.42%。上林县委书记梁平江表示,上林县委坚决贯彻落实市委要求,把“四个一线”作为培养、识别、选拔干部的主战场,信誉平台娱乐,大力选拔使用政治素质好、一线工作经验丰富、敢于创新、勇于担当、善于处理复杂问题矛盾的优秀干部,形成干部在一线培养、在一线成长、在一线选拔的选人用人机制,营造“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的浓厚干事创业氛围。

  “近年来,宾阳县委按照市委要求,将‘四个一线’作为全县培养锻炼干部、考验干部能力素质、了解发现优秀干部的重要平台,切切实实地让担当作为、实绩突出的干部更有盼头、更有奔头、更有舞台,形成了良好的干事创业氛围。”宾阳县委书记朱亚明说,今后,宾阳县委将扎实抓好《办法》的贯彻落实,进一步强化“四个一线”的用人导向,把一线作为考察干部的“赛马场”,激励更多干部敢担当、善作为。

  “实干才是能力,落实才是水平。‘四个一线’突出‘干’字为先,想不想干事、能不能干事、是否干成事,都将在一线工作中得到充分检验。”市公安局党委副书记、副局长程文科说,市公安局将认真按照市委要求,在扫黑除恶专项斗争、打击网络犯罪专项整治等重大工作中,启动战时激励机制,及时在一线发现干部、培养干部、选拔干部。

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